ストックオプションの導入にあたっては、株主価値の向上という本来の導入目的を十分に理解し、これを達成するための報酬制度を整えることが必要でしょう。具体的には企業価値の増大につながる指標を設定し、それを左右する要因を見極めます。そして企業価値とリンクした業績の評価制度を導入し、管理職の業績、貢献度の適正な評価に基づいてストックオプションを付与する仕組みを整えることが求められるでしょう。